根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总负责人唐志强对新企业职员决定期待与温情关怀，对青少年人成長、生活提出来3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，年青人要学会感激有你有你。年青人要勤奋，要脚踩实际，要心怀感激有你有你之力。感激有你有你你，就因该拼命上班，报答孩子；感激有你有你客户，就因该练好忠实客户，爱岗尽责，和客户同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三点，青少年人要有务实承担之勇。的工厂眼下仍处于全球化里面，必须 青少年人有务实承担精神抖擞，产生青少年人心思丰厚、提高认识奋发进取的作用，提早勇挑肩负重任，不浪费娘家人、小学、总部的培养出，坚持党的领导本岗，真抓勇于担当，勤奋务实；要大胆正视瓶颈，敢于尝试；要严于律已，产生正电量，弘场正气，为的工厂发展壮大建功。我司党委会镇长、集团董事长长董国富民强讲述了现今资金新形势、行业的發展过程、我司的腾飞经验和發展优势可言，对新干部职工指出三点盼望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行纪律，也可以迎难而上什么是改革多元化。当做新入司的集团厂家员工，大众要充分学习了解这个行业要求、工艺要求和集团厂家的条例方式，让要求、纪律和方式入脑入髓，用要求、纪律改革多元化引领好自家的做法，用要求、要求制作好某两个分院分部分项工业，用要求、纪律服务管理好某一笔成本操作，用要求、纪律的风险管控好某一种阅历的风险。而且要迎难而上什么是改革多元化、积极主动什么是改革多元化，积极主动会遇到个人没得会遇到的毛病、积极主动汇报出个人没得汇报出出來的阅历。大众在操作中，要紧努力实现集团厂家的发展，自觉的组织地思想和经历操作中的各种类型毛病，要使在相互的岗位上有所提升。四是要培养肌肉本事，也应该练习品行。很多人从一个学子闪躲为一个客户员工，新鲜毛肚、对未来的憧憬与茫然的心理素质相互交织在角色名字转化的时中，还有时中，很多人应该培养肌肉本事，以赶紧独当一面网络职业网络职业，更加练习品行，造成有效往前的價值认知；要无时无刻长期保持醒过来的脑筋，扣好网络职业巅峰的第一点粒扣子，千万不要被纷纭复杂化的劣质思想所诱感。要自始至终开展人体德行修身养性，开展廉洁勤政遵规守纪思想，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在内心搭起拒腐防变的牢靠防线，在所以时候下就要经受得了锻炼，清纯洁白做的那些人，干乾净净凡事。很多人务必要条件了解一生的机遇与挑战，营造志存的发奋阶段目标，把自我打造被选为一个德才兼具的好的人才引进，切不要因贪图享受利益熏心而溜进死胡同，后果自我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）